Descrizione
Voucher Chicco
Il Voucher Chicco, è una Gift Card Chicco per i tuoi acquisti e i tuoi regali negli store numero 1 al mondo Chicco.
Devi fare un Regalo?
Un battesimo, un compleanno, una nascita? Tante occasioni uniche: dalla gravidanza all’allattamento, dalla pappa alla nanna, dalla cura del tuo bambino al tempo libero, e tanto altro.
Voucher Chicco:
- Un regalo a colpo sicuro: il destinatario può utilizzare il Buono Regalo per l’acquisto dei prodotti che più desidera
- I Buoni Regalo Chicco ti consentono di acquistare centinaia di articoli negli store Chicco e online
- Personalizza il tuo Buono Regalo a seconda dell’occasione o delle passioni del destinatario
- Un’ampia gamma di design e metodi di spedizione, per un regalo dell’ultimo momento o programmato con un anno di anticipo
- I Buoni Regalo hanno una validità di dodici mesi a partire dalla data di emissione
Se cerchi Carte Prepagate Chicco, Buoni Regalo Chicco, Buoni Omaggio Chicco, Tessere Prepagate Chicco, Business Card Chicco, Prepaid Card Chicco, e tanto altro, le trovi su Your Gift Card.
https://youtu.be/tYMzTrri49E
Informazioni aggiuntive
➡️ Categoria GIFT CARD | Ecommerce, Elettronica & Giochi, Fashion & Accessori, Prodotti per l'Infanzia |
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➡️ Gift Card | Carta Digitale, Vaucher Elettronico |
Come Funziona
La Gift Card Chicco è valida 12 mesi, è spendibile in un’unica soluzione ed è cumulabile.
Per utilizzare la tua Gift Card, stampala e presentala alla cassa di uno dei negozi Chicco aderenti oppure collegati allo store online www.shop.chicco.it.Trovi l’elenco completo al link www.chicco.it/negozi.htm
Per le Azienda
Le gift card multiuso, che comprendono buoni spesa, benzina e carte prepagate, per la legislazione italiana sono considerate beni in natura.
I beni in natura non sono soggetti a contribuzione e/o tassazione né per l’azienda che li eroga, né per chi li riceve.
- Contributi welfare unilaterali: per il dipendente non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali. Per l’azienda sono al 100% deducibili per importi entro la soglia dei fringe benefit (258,23€ all’anno) o quando l’erogazione avviene come adempimento di un obbligo definito in un regolamento aziendale; in assenza del regolamento aziendale è ammessa la deducibilità entro il limite del 5/1000 del costo del lavoro indicato in bilancio.
- Conversione del premio di risultato: i vantaggi fiscali sono previsti per i dipendenti con redditi annui inferiori a 80.000€ e per un importo convertito di massimo € 3000 all’anno per dipendente. Come per i contributi welfare CCNL, quando il premio di risultato viene convertito in welfare, per l’azienda è prevista la piena deducibilità e per il dipendente gli importi convertiti non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali nel caso di conversione di premio di risultato è inoltre ammessa la possibilità di superare le soglie di deducibilità normalmente previste per la previdenza complementare (€ 5.164,57) e l’assistenza sanitaria integrativa (€ 3.615,20). Per i lavoratori con reddito superiore a € 80.000 annui gli accordi possono prevedere il riconoscimento del premio sotto forma di welfare, con la conseguente attribuzione dei medesimi benefici fiscali previsti per i dipendenti con redditi inferiori a 80.000€ annui, solo nel caso in cui non sia prevista come alternativa la sua conversione monetaria.
- Contributi welfare CCNL: per il dipendente non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali e per l’azienda sono costi aziendali deducibili al 100%
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