€ 100,00 Gift Card Foot Locker
€98,99
Gift Card prepagata Foot Locker da € 100,00
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Descrizione
Gift Prepagata Foot Locker
La Gift Prepagata Foot Locker, è una Carta Digitale che ti permette di effettuare acquisti e i tuoi regali nei tanti punti vendita Foot Locker in tutta Italia.
Foot Locker Retail, Inc. o Foot Locker, Inc. è un’azienda statunitense specializzata nella vendita di abbigliamento sportivo e di calzature.
Con oltre 2.500 negozi nel mondo, Foot Locker è il leader mondiale nella vendita di scarpe e abbigliamento sportivo.
Solo in Europa, Foot Locker è presente con più di 620 negozi in location prestigiose, distribuiti in 20 paesi e pronti a festeggiare 30 anni di attività.
Gift Prepagata Foot Locker:
Il Buono Regalo Foot Locker è cumulabile e spendibile in più soluzioni e non ha importo minimo d’utilizzo.
Foot Locker è protagonista attivo in Europa del complesso mondo della cultura della strada, della scena delle sneaker e dello stile di vita sportivo.
Se cerchi Gift Prepagate Foot Locker, Buoni Regalo Foot Locker, Buoni Spesa Foot Locker, Gift Card Foot Locker, Voucher Digitali Foot Locker e tanto altro, lo trovi su Your Gift Card.
Informazioni aggiuntive
➡️ Categoria GIFT CARD | |
---|---|
➡️ Gift Card | Carta Digitale, Carta Fisica, Vaucher Elettronico |
Come Funziona
Foot Locker è il leader mondiale nella vendita di scarpe e abbigliamento sportivo.
La Gift Card Foot Locker è cumulabile e spendibile in più soluzioni, non ha scadenza e non ha importo minimo d’utilizzo.
La Gift Card Foot Locker può essere utilizzata per acquisti presso tutti i negozi Foot Locker e/o Kids Foot Locker in Italia.
Ha validità 12 mesi.
Trovi l’elenco completo su www.footlocker.it.
Non è valida per lo store online.
Per le Aziende
Le gift card multiuso, che comprendono buoni spesa, benzina e carte prepagate, per la legislazione italiana sono considerate beni in natura.
I beni in natura non sono soggetti a contribuzione e/o tassazione né per l’azienda che li eroga, né per chi li riceve.
- Contributi welfare unilaterali: per il dipendente non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali. Per l’azienda sono al 100% deducibili per importi entro la soglia dei fringe benefit (258,23€ all’anno) o quando l’erogazione avviene come adempimento di un obbligo definito in un regolamento aziendale; in assenza del regolamento aziendale è ammessa la deducibilità entro il limite del 5/1000 del costo del lavoro indicato in bilancio.
- Conversione del premio di risultato: i vantaggi fiscali sono previsti per i dipendenti con redditi annui inferiori a 80.000€ e per un importo convertito di massimo € 3000 all’anno per dipendente. Come per i contributi welfare CCNL, quando il premio di risultato viene convertito in welfare, per l’azienda è prevista la piena deducibilità e per il dipendente gli importi convertiti non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali nel caso di conversione di premio di risultato è inoltre ammessa la possibilità di superare le soglie di deducibilità normalmente previste per la previdenza complementare (€ 5.164,57) e l’assistenza sanitaria integrativa (€ 3.615,20). Per i lavoratori con reddito superiore a € 80.000 annui gli accordi possono prevedere il riconoscimento del premio sotto forma di welfare, con la conseguente attribuzione dei medesimi benefici fiscali previsti per i dipendenti con redditi inferiori a 80.000€ annui, solo nel caso in cui non sia prevista come alternativa la sua conversione monetaria.
- Contributi welfare CCNL: per il dipendente non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali e per l’azienda sono costi aziendali deducibili al 100%
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