Gift Card Volagratis da € 50,00
€50,00
Gift Card Volagratis prepagata da € 50,00
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Descrizione
Gift Card Volagratis
La Gift Card Volagratis è una Carta Prepagata, per i tuoi acquisti e i tuoi regali nel portale Volagratis .
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Scopri le nostre Gift Card, valide per prenotare un volo, una vacanza o un soggiorno in hotel senza nessun limite, scegli solo tu quando partire, con chi e per quale destinazione. Per esplorare il mondo bastano un paio d’ali.
Controlla la tua casella email, riceverai il codice Voucher valido per la prenotazione del tuo viaggio.
Segui le indicazioni riportate sulla mail di consegna Voucher e parti alla scoperta del mondo con Gift Card Travel e Volagratis!
Ricordati, hai ben 6 mesi dalla data di registrazione a questo sito per utilizzare la tua Gift Card Travel. Dopodichè il voucher non sarà più valido.
Gift Card Volagratis:
Volagratis è un motore di ricerca per voli e vacanze che permette di comparare e prenotare offerte su compagnie aeree tradizionali e low cost, hotel, combinazioni di volo+hotel, crociere, noleggio auto e guide turistiche gratuite. Fa parte di Lastminute.com Group, nuovo nome di Bravofly Rumbo Group[1], con sede a Chiasso in Svizzera.
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Informazioni aggiuntive
➡️ Categoria GIFT CARD | |
---|---|
➡️ Gift Card | ✅ Carta Prepagata Digitale |
➡️ Cumulabile | ⛔ No |
➡️ Frazionabile | ✅ Si |
➡️ Spedizione | ✅ Tramite eMail e/o PEC |
➡️ Tipologia Prodotto | ✅ Gift Card usa e getta |
➡️ Validità di utilizzo | ⛔ 6 mesi |
Come Funziona
La Gift Card Volagratis è valida per acquistare soggiorni hotel o pacchetti volo + hotel disponibili sul sito www.offerte.volagratis.com e per i voli presenti sul sito www.volagratis.com.
Non può essere utilizzata per prenotare i voli con indicato “Coincidenze Garantite”. Queste soluzioni, infatti, sono offerte da un partner esterno e per questo non sono prenotabili con i voucher Volagratis.com.
La Gift Card è scalabile, se l’importo della tua prenotazione è inferiore al valore del voucher inserito avrai un credito residuo da poter utilizzare per le tue prossime prenotazioni.
Non è cumulabile con altri voucher, promozioni e attività di cashback. Non può essere convertita in denaro né essere ceduta o venduta in alcun modo.
Validità 6 mesi.
Per le Aziende
Le gift card multiuso, che comprendono buoni spesa, benzina e carte prepagate, per la legislazione italiana sono considerate beni in natura.
I beni in natura non sono soggetti a contribuzione e/o tassazione né per l’azienda che li eroga, né per chi li riceve.
- Contributi welfare unilaterali: per il dipendente non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali. Per l’azienda sono al 100% deducibili per importi entro la soglia dei fringe benefit (258,23€ all’anno) o quando l’erogazione avviene come adempimento di un obbligo definito in un regolamento aziendale; in assenza del regolamento aziendale è ammessa la deducibilità entro il limite del 5/1000 del costo del lavoro indicato in bilancio.
- Conversione del premio di risultato: i vantaggi fiscali sono previsti per i dipendenti con redditi annui inferiori a 80.000€ e per un importo convertito di massimo € 3000 all’anno per dipendente. Come per i contributi welfare CCNL, quando il premio di risultato viene convertito in welfare, per l’azienda è prevista la piena deducibilità e per il dipendente gli importi convertiti non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali nel caso di conversione di premio di risultato è inoltre ammessa la possibilità di superare le soglie di deducibilità normalmente previste per la previdenza complementare (€ 5.164,57) e l’assistenza sanitaria integrativa (€ 3.615,20). Per i lavoratori con reddito superiore a € 80.000 annui gli accordi possono prevedere il riconoscimento del premio sotto forma di welfare, con la conseguente attribuzione dei medesimi benefici fiscali previsti per i dipendenti con redditi inferiori a 80.000€ annui, solo nel caso in cui non sia prevista come alternativa la sua conversione monetaria.
- Contributi welfare CCNL: per il dipendente non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali e per l’azienda sono costi aziendali deducibili al 100%
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