Gift Card Tigotà da € 50,00

50,00

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Descrizione

Gift Card Tigotà

Acquista la Gift Card Tigotà è come premio, incentivo o benefit aziendale da spendere immediatamente.

Puoi utilizzare la carta regalo Tigotà per premiare i dipendenti, i collaboratori o la forza vendita della tua azienda, oppure per fare un gradito regalo nel giorno del loro compleanno.

Con Your Gift Card puoi erogare fringe benefit e regalare buoni omaggio e voucher welfare.

Tigotà è il punto di riferimento di chi ama prendersi cura di sè e della propria casa. Una comunità di oltre 4000 Persone che, con competenza, passione ed entusiasmo, offre un prodotto distintivo e gratificante, rendendo piacevole e appagante l’esperienza dello shopping. Con una presenza sul territorio italiano che conta più di 550 store, Tigotà rappresenta una realtà solida, dinamica e in continua crescita, in cui ogni traguardo è un nuovo punto di partenza.

Gift Card Tigotà

Gli store Tigotà offrono un vasto assortimento che propone tante soluzioni sia per l’igiene e la bellezza della persona, sia per la pulizia della casa. Per ogni esigenza, il personale è in grado di fornire, con cortesia e competenza, un supporto qualificato offrendo, accanto alle marche storiche, tanti prodotti a marchio proprio, studiati e sviluppati in collaborazione con i migliori laboratori di ricerca. Le filiali si distinguono per l’ambiente accogliente, pulito e ordinato dove ciascuno ha la libertà di cercare, scegliere e trovare il prodotto adatto alle proprie necessità.

Se cerchi Carte Digitali Tigotà , Carte Prepagate Tigotà , Voucher Digitali Tigotà , Carte Elettroniche Tigotà , Tessere Omaggio Tigotà molto altro, lo trovi solo su YGC.

Informazioni aggiuntive

Tipologia GIFT CARD

Casa & Manutenzione, Salute & Bellezza

Gift Card

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Come Funziona

La Gift Card Tigotà è spendibile in tutti i negozi Tigotà aderenti e nello shop online.
La Gift Card Tigotà può essere utilizzata per più acquisti, fino a completo esaurimento del valore contenuto. E’ cumulabile in negozio fino ad un numero massimo di 10 card; online le Gift Card non sono cumulabili.
Se la Gift Card viene smarrita, rubata o danneggiata, la carta non può essere bloccata e non può essere attribuita a Tigotà alcuna responsabilità.
Non può essere ricaricata e non dà diritto a rimborsi in denaro per l’importo contenuto.
Ha validità 6 mesi.

Dopo la data di scadenza la card non potrà più essere utilizzata né il portatore avrà diritto ad alcuna forma di rimborso del credito residuo.

Per le Aziende

Le gift card multiuso, che comprendono buoni spesa, benzina e carte prepagate, per la legislazione italiana sono considerate beni in natura.

I beni in natura non sono soggetti a contribuzione e/o tassazione né per l’azienda che li eroga, né per chi li riceve.

  • Contributi welfare unilaterali: per il dipendente non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali. Per l’azienda sono al 100% deducibili per importi entro la soglia dei fringe benefit (258,23€ all’anno) o quando l’erogazione avviene come adempimento di un obbligo definito in un regolamento aziendale; in assenza del regolamento aziendale è ammessa la deducibilità entro il limite del 5/1000 del costo del lavoro indicato in bilancio.
  • Conversione del premio di risultato: i vantaggi fiscali sono previsti per i dipendenti con redditi annui inferiori a 80.000€ e per un importo convertito di massimo € 3000 all’anno per dipendente. Come per i contributi welfare CCNL, quando il premio di risultato viene convertito in welfare, per l’azienda è prevista la piena deducibilità e per il dipendente gli importi convertiti non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali nel caso di conversione di premio di risultato è inoltre ammessa la possibilità di superare le soglie di deducibilità normalmente previste per la previdenza complementare (€ 5.164,57) e l’assistenza sanitaria integrativa (€ 3.615,20). Per i lavoratori con reddito superiore a € 80.000 annui gli accordi possono prevedere il riconoscimento del premio sotto forma di welfare, con la conseguente attribuzione dei medesimi benefici fiscali previsti per i dipendenti con redditi inferiori a 80.000€ annui, solo nel caso in cui non sia prevista come alternativa la sua conversione monetaria.
  • Contributi welfare CCNL: per il dipendente non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali e per l’azienda sono costi aziendali deducibili al 100%

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