€ 100,00 Gift Card Tantosvago

100,00

Gift Card prepagata Tantosvago da € 100,00

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Esaurito

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Descrizione

La Gift Card TANTOSVAGO, è una Carta Prepagata Tantosvago, per i tuoi acquisti e i tuoi regali nei tanti punti vendita e agenzie Tantosvago in tutta Italia.

Informazioni aggiuntive

➡️ Categoria GIFT CARD

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➡️ Gift Card

Carta Digitale, Vaucher Elettronico

Come Funziona

La Gift Card Tantosvago ti regala la libertà di scegliere tra oltre 12.000 attività disponibili sul sito?www.tantosvago.it.
La Gift Card ha validità 12 mesi dalla data di emissione, non è cumulabile ed è spendibile in più soluzioni.
Una volta scelta l’attività sul sito Tantosvago.it, inserisci il codice della Gift Card nell’apposita casella e ti verrà scontato l’importo corrispondente.
Riceverai tramite email un nuovo buono Tantosvago, utilizzabile per ulteriori 12 mesi dalla data di emissione. Puoi scegliere il periodo in cui usarlo e in più hai tanta convenienza e tanta comodità con un prezzo che non cambia a seconda del periodo. Questo buono Tantosvago è utilizzabile senza limitazioni, entro i limiti di validità, se non quelle previste dalla struttura per i normali paganti.

Per le Aziende

Le gift card multiuso, che comprendono buoni spesa, benzina e carte prepagate, per la legislazione italiana sono considerate beni in natura.

I beni in natura non sono soggetti a contribuzione e/o tassazione né per l’azienda che li eroga, né per chi li riceve.

  • Contributi welfare unilaterali: per il dipendente non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali. Per l’azienda sono al 100% deducibili per importi entro la soglia dei fringe benefit (258,23€ all’anno) o quando l’erogazione avviene come adempimento di un obbligo definito in un regolamento aziendale; in assenza del regolamento aziendale è ammessa la deducibilità entro il limite del 5/1000 del costo del lavoro indicato in bilancio.
  • Conversione del premio di risultato: i vantaggi fiscali sono previsti per i dipendenti con redditi annui inferiori a 80.000€ e per un importo convertito di massimo € 3000 all’anno per dipendente. Come per i contributi welfare CCNL, quando il premio di risultato viene convertito in welfare, per l’azienda è prevista la piena deducibilità e per il dipendente gli importi convertiti non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali nel caso di conversione di premio di risultato è inoltre ammessa la possibilità di superare le soglie di deducibilità normalmente previste per la previdenza complementare (€ 5.164,57) e l’assistenza sanitaria integrativa (€ 3.615,20). Per i lavoratori con reddito superiore a € 80.000 annui gli accordi possono prevedere il riconoscimento del premio sotto forma di welfare, con la conseguente attribuzione dei medesimi benefici fiscali previsti per i dipendenti con redditi inferiori a 80.000€ annui, solo nel caso in cui non sia prevista come alternativa la sua conversione monetaria.
  • Contributi welfare CCNL: per il dipendente non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali e per l’azienda sono costi aziendali deducibili al 100%

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