€ 50,00 Gift Card Privalia

50,00

Gift Card prepagata Privalia da € 50,00

Esaurito

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Descrizione

Gift Card PRIVALIA

La Gift Card Privalia è una Carta Prepagata Virtuale che ti permette di fare acquisti e regali presso lo store online di Privalia.

  • Un regalo a colpo sicuro: il destinatario può utilizzare il Buono Regalo per l’acquisto dei prodotti che più desidera
  • I Buoni Regalo Privalia ti consentono di acquistare centinaia di articoli online
  • Personalizza il tuo Buono Regalo a seconda dell’occasione o delle passioni del destinatario
  • Un’ampia gamma di design e metodi di spedizione, per un regalo dell’ultimo momento o programmato con un anno di anticipo
  • I Buoni Regalo hanno una validità di 6 mesi a partire dalla data di emissione

Se cerchi Carte Prepagate Privalia, Buoni Regalo Privalia, Buoni Omaggio Privalia, Tessere Prepagate Privalia, Business Card Privalia, Prepaid Card Privalia, e tanto altro, le trovi su Your Gift Card.

Informazioni aggiuntive

Tipologia GIFT CARD

Ecommerce, Fashion & Accessori, Sport & Tempo Libero

Gift Card

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Come Funziona

La Gift Card Privalia è valida 180 giorni a partire dalla data di attivazione del codice sul sito di Privalia ed è spendibile esclusivamente nello store online: www.privalia.com.
La Gift Card Privalia è spendibile in’un’unica soluzione e non è cumulabile.
Privalia è un club privato online che organizza vendite flash, solo dei migliori brand, con sconti fino al 70% in esclusiva per i suoi soci.
Le Gift Card sono utilizzabili per importi pari o superiori al valore del prodotto acquistato. Se si acquista un prodotto il cui prezzo è inferiore al valore del buono, la differenza non viene erogata. Nel caso di ordini Multicampagna, almeno uno dei due o tre ordini dovrà rispettare le condizioni dell’importo minimo; il sistema non attiverà la Gift Card se l’importo viene raggiunto dalla somma dei diversi ordini.

Per le Aziende

Le gift card multiuso, che comprendono buoni spesa, benzina e carte prepagate, per la legislazione italiana sono considerate beni in natura.

I beni in natura non sono soggetti a contribuzione e/o tassazione né per l’azienda che li eroga, né per chi li riceve.

  • Contributi welfare unilaterali: per il dipendente non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali. Per l’azienda sono al 100% deducibili per importi entro la soglia dei fringe benefit (258,23€ all’anno) o quando l’erogazione avviene come adempimento di un obbligo definito in un regolamento aziendale; in assenza del regolamento aziendale è ammessa la deducibilità entro il limite del 5/1000 del costo del lavoro indicato in bilancio.
  • Conversione del premio di risultato: i vantaggi fiscali sono previsti per i dipendenti con redditi annui inferiori a 80.000€ e per un importo convertito di massimo € 3000 all’anno per dipendente. Come per i contributi welfare CCNL, quando il premio di risultato viene convertito in welfare, per l’azienda è prevista la piena deducibilità e per il dipendente gli importi convertiti non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali nel caso di conversione di premio di risultato è inoltre ammessa la possibilità di superare le soglie di deducibilità normalmente previste per la previdenza complementare (€ 5.164,57) e l’assistenza sanitaria integrativa (€ 3.615,20). Per i lavoratori con reddito superiore a € 80.000 annui gli accordi possono prevedere il riconoscimento del premio sotto forma di welfare, con la conseguente attribuzione dei medesimi benefici fiscali previsti per i dipendenti con redditi inferiori a 80.000€ annui, solo nel caso in cui non sia prevista come alternativa la sua conversione monetaria.
  • Contributi welfare CCNL: per il dipendente non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali e per l’azienda sono costi aziendali deducibili al 100%

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