Gift Card OVS da € 50,00

50,00

Gift Card prepagata OVS da € 50,00

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Descrizione

Gift Card OVS

La Gift Card OVS, è una Carta Prepagata spendibile, per i tuoi acquisti e i tuoi regali nei tanti punti vendita OVS in tutta Italia e anche online.

La Carta Prepagata OVS non ha scadenza.

Se l’importo dei tuoi buoni regalo non copre l’importo totale, dovrai pagare il resto dell’acquisto con una carta di credito valida. Se invece l’importo dei tuoi buoni a disposizione supera il totale del tuo carrello, i buoni rimanenti saranno archiviati nel tuo profilo e potranno essere usati per i tuoi prossimi acquisti

OVS S.p.A.è il leader in Italia nel mercato dell’abbigliamento donna, uomo e bambino con una quota di mercato dell’8%. E’ presente con oltre 1.600 negozi in Italia e all’estero attraverso i marchi OVS e UPIM.

OVS(in precedenza Oviesse) è una società di abbigliamento per uomo, donna e bambino. Il nome deriva dall’acronimo di Organizzazione Vendite Speciali.

La società è quotata presso la Borsa valori di Milano nell’indice FTSE Italia Small Cap.

Gift Card OVS:

La Gift Card OVS è una card al portatore e può quindi essere utilizzata da chiunque la presenti in cassa.

Il Gruppo opera secondo un modello di business tipico dei retailer verticalmente integrati e prevede le seguenti attività: sviluppo del prodotto affidato a un team di product manager, designer e merchandiser, che, appoggiandosi a una struttura altamente specializzata nel sourcing con forte presenza nelle aree geografiche chiave, concepisce, sviluppa e realizza presso fornitori esterni il merchandise mix, sotto la guida artistica dei fashion coordinator e quella organizzativa dei direttori prodotto.

Se cerchi gift card, buoni regalo, carte prepagate digitali, voucher elettronici, virtual gift card, buoni omaggio, allora Your Gift Card è il posto giusto per te.

Informazioni aggiuntive

Tipologia GIFT CARD

Fashion & Accessori, Sport & Tempo Libero

Gift Card

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Come Funziona

OVS è il primo brand italiano nell’abbigliamento uomo, donna e bambino con oltre 1000 negozi in Italia e all’estero.
Distintività, attenzione alla qualità, un continuo rinnovo di prodotto ideato dal team creativo ne caratterizza l’assortimento, che si arricchisce periodicamente di collezioni frutto di collaborazioni con noti designer o talenti provenienti dalle più famose scuole di moda internazionali.
Le Gift Card OVS sono disponibili per l’acquisto in tutti i negozi OVS aderenti situati in Italia. L’elenco aggiornato dei negozi è disponibile su negozi.ovs.it/it/gruppo/gift-card.aspx.
La Gift Card OVS non ha scadenza ed è spendibile in un’unica soluzione. La Gift Card OVS può essere utilizzata per un solo acquisto su uno scontrino minimo pari al valore facciale della Gift Card fino a completo esaurimento dello stesso. Possono essere utilizzate un massimo di 8 Gift Card alla volta su un unico scontrino.

Per le Aziende

Le gift card multiuso, che comprendono buoni spesa, benzina e carte prepagate, per la legislazione italiana sono considerate beni in natura.

I beni in natura non sono soggetti a contribuzione e/o tassazione né per l’azienda che li eroga, né per chi li riceve.

  • Contributi welfare unilaterali: per il dipendente non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali. Per l’azienda sono al 100% deducibili per importi entro la soglia dei fringe benefit (258,23€ all’anno) o quando l’erogazione avviene come adempimento di un obbligo definito in un regolamento aziendale; in assenza del regolamento aziendale è ammessa la deducibilità entro il limite del 5/1000 del costo del lavoro indicato in bilancio.
  • Conversione del premio di risultato: i vantaggi fiscali sono previsti per i dipendenti con redditi annui inferiori a 80.000€ e per un importo convertito di massimo € 3000 all’anno per dipendente. Come per i contributi welfare CCNL, quando il premio di risultato viene convertito in welfare, per l’azienda è prevista la piena deducibilità e per il dipendente gli importi convertiti non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali nel caso di conversione di premio di risultato è inoltre ammessa la possibilità di superare le soglie di deducibilità normalmente previste per la previdenza complementare (€ 5.164,57) e l’assistenza sanitaria integrativa (€ 3.615,20). Per i lavoratori con reddito superiore a € 80.000 annui gli accordi possono prevedere il riconoscimento del premio sotto forma di welfare, con la conseguente attribuzione dei medesimi benefici fiscali previsti per i dipendenti con redditi inferiori a 80.000€ annui, solo nel caso in cui non sia prevista come alternativa la sua conversione monetaria.
  • Contributi welfare CCNL: per il dipendente non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali e per l’azienda sono costi aziendali deducibili al 100%

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