Gift Card Life Learning da € 50,00

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Descrizione

Gift Card Life Learning

La Carta Virtuale Life Learning, è una Gift Card che ti permette di acquistare e regalare più di 1.500 corsi, tutorial ed esercitazioni pratiche, per la tua crescita professionale e culturale.

Per ogni corso completato riceverai un certificato con N° di licenza.

Con nuove competenze, sentiti libero di trovare nuove opportunità professionali

Life Learning è una società di Edu-Tech, ma non solo. L’obiettivo principale è realizzare la migliore esperienza d’apprendimento possibile, unendo la tecnologia didattica ai programmi formativi dei migliori coach e centri di formazione italiani.

Con Life Learning avrai a disposizione uno strumento unico per imparare, insegnare e costruire la formazione online del futuro.

La classica formazione in aula è ormai superata, acquista subito una Gift Prepagata Digitale ed accedi al fantastico mondo della conoscenza.

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Informazioni aggiuntive

➡️ Gift Card

Vaucher Elettronico

➡️ Categoria GIFT CARD

Come Funziona

Le Carte Prepagate Life Learning possono essere utilizzate per acquistare tutti i corsi e master del catalogo Life Learning. La Gift Card non è convertibile in denaro nè rimborsabile, nè scalabile. Per utilizzarla inserisci i tuoi dati nell’apposito form che troverai QUI. Verrai contattato nelle successive 48 ore da un consulente formativo Life Learning che ti presenterà il catalogo corsi, che include corsi di Business, Marketing, Design, Informatica, Diritto, Lingua, Cucina, Moda, Fitness e tanti altri.

Per le Aziende

Le gift card multiuso, che comprendono buoni spesa, benzina e carte prepagate, per la legislazione italiana sono considerate beni in natura.

I beni in natura non sono soggetti a contribuzione e/o tassazione né per l’azienda che li eroga, né per chi li riceve.

  • Contributi welfare unilaterali: per il dipendente non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali. Per l’azienda sono al 100% deducibili per importi entro la soglia dei fringe benefit (258,23€ all’anno) o quando l’erogazione avviene come adempimento di un obbligo definito in un regolamento aziendale; in assenza del regolamento aziendale è ammessa la deducibilità entro il limite del 5/1000 del costo del lavoro indicato in bilancio.
  • Conversione del premio di risultato: i vantaggi fiscali sono previsti per i dipendenti con redditi annui inferiori a 80.000€ e per un importo convertito di massimo € 3000 all’anno per dipendente. Come per i contributi welfare CCNL, quando il premio di risultato viene convertito in welfare, per l’azienda è prevista la piena deducibilità e per il dipendente gli importi convertiti non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali nel caso di conversione di premio di risultato è inoltre ammessa la possibilità di superare le soglie di deducibilità normalmente previste per la previdenza complementare (€ 5.164,57) e l’assistenza sanitaria integrativa (€ 3.615,20). Per i lavoratori con reddito superiore a € 80.000 annui gli accordi possono prevedere il riconoscimento del premio sotto forma di welfare, con la conseguente attribuzione dei medesimi benefici fiscali previsti per i dipendenti con redditi inferiori a 80.000€ annui, solo nel caso in cui non sia prevista come alternativa la sua conversione monetaria.
  • Contributi welfare CCNL: per il dipendente non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali e per l’azienda sono costi aziendali deducibili al 100%

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