Gift Card Esselunga da € 10,00

10,00

Gift Card prepagata Esselunga da € 10,00

E’ una carta acquistabile solo dalle Aziende.

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Descrizione

Gift Card Esselunga

Acquista la Gift Card Esselunga come premio, incentivo o benefit aziendale da spendere immediatamente.

Puoi utilizzare la carta regalo Esselunga per premiare i dipendenti, i collaboratori o la forza vendita della tua azienda, oppure per fare un gradito regalo nel giorno del loro compleanno.

Con Your Gift Card puoi erogare fringe benefit e regalare buoni omaggio e voucher welfare.

Per che scegliere una Gift Card Esselunga?

Le gift card sono un ottimo strumento alla lotta del contante.

La carta viene pagata direttamente sul portale yourgiftcard.it con una transazione tracciabile e poi viene spesa direttamente negli store esselunga alle casse.

Le Aziende, riceveranno regolare fattura che possono dedurre dell’imponibile fiscale in funzione del campo normativo di riferimento.

YourGiftCard, mette a disposizione i propri consulenti per maggiori dettagli tecnici.Esselunga S.p.A.

I privati possono utilizzare e regalare la Gift Card Esselunga, senza doversi preoccupare di prelevare denaro dal loro conto corrente o pagare con la propria carta di credito alle casse di Esselunga, basta inserire il Vouchere Esselunga direttamente nell App e pagare mostrando il Buono sul telefonino.

 

Carta Prepagata Esselunga, per i tuoi acquisti e i tuoi regali nei tanti punti vendita Esselunga in tutta Italia.

gift card esselunga

Informazioni aggiuntive

➡️ Gift Card

✅ Carta Prepagata Digitale

➡️ Categoria GIFT CARD

➡️ Cumulabile

✅ Si

➡️ Frazionabile

✅ Si

➡️ Spedizione

✅ Tramite eMail e/o PEC

➡️ Tipologia Prodotto

✅ Gift Card usa e getta

➡️ Validità di utilizzo

⛔ 18 mesi

Come Funziona

La Gift Card Esselunga è utilizzabile per pagare la spesa in tutti i negozi Esselunga, presso i Bar Atlantic® e le Profumerie EsserBella®.
Trovi l’elenco completo su www.esselunga.it/cms/negozi/ricerca-negozi.html.
Per utilizzare la Gift Card segui le semplici istruzioni indicate sul voucher, stampa il barcode generato e consegnalo presso il punto vendita scelto. La Card è cumulabile e può essere utilizzata in una o più soluzioni fino all’esaurimento del buono d’acquisto e, comunque, entro la data di scadenza della Gift Card.

La Gift Card è valida anche per acquisti online (Esselungaacasa, Clicca e Vai e Locker). Attenzione! Per acquisti online è possibile utilizzare una sola gift card. La disponibilità della carta deve coprire l’intero importo di spesa e non sarà possibile integrarlo con altri metodi di pagamento. Verifica tutte le condizioni d’uso facendo clic qui.

La carta non può essere rimborsata in caso di smarrimento o furto. L’importo non può essere convertito in contanti o accreditato su una carta di credito.
La Gift Card consente al portatore, se titolare di carta promozionale Esselunga (i.e. Carte Fìdaty) di beneficiare degli sconti e delle occasioni di risparmio disponibili presso i punti vendita Esselunga e del Gruppo Esselunga, al pari degli acquisti regolati per denaro contante o con altri mezzi di pagamento.
Per informazioni visita www.esselunga.it.

Per le Aziende

Le gift card multiuso, che comprendono buoni spesa, benzina e carte prepagate, per la legislazione italiana sono considerate beni in natura.

I beni in natura non sono soggetti a contribuzione e/o tassazione né per l’azienda che li eroga, né per chi li riceve.

  • Contributi welfare unilaterali: per il dipendente non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali. Per l’azienda sono al 100% deducibili per importi entro la soglia dei fringe benefit (258,23€ all’anno) o quando l’erogazione avviene come adempimento di un obbligo definito in un regolamento aziendale; in assenza del regolamento aziendale è ammessa la deducibilità entro il limite del 5/1000 del costo del lavoro indicato in bilancio.
  • Conversione del premio di risultato: i vantaggi fiscali sono previsti per i dipendenti con redditi annui inferiori a 80.000€ e per un importo convertito di massimo € 3000 all’anno per dipendente. Come per i contributi welfare CCNL, quando il premio di risultato viene convertito in welfare, per l’azienda è prevista la piena deducibilità e per il dipendente gli importi convertiti non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali nel caso di conversione di premio di risultato è inoltre ammessa la possibilità di superare le soglie di deducibilità normalmente previste per la previdenza complementare (€ 5.164,57) e l’assistenza sanitaria integrativa (€ 3.615,20). Per i lavoratori con reddito superiore a € 80.000 annui gli accordi possono prevedere il riconoscimento del premio sotto forma di welfare, con la conseguente attribuzione dei medesimi benefici fiscali previsti per i dipendenti con redditi inferiori a 80.000€ annui, solo nel caso in cui non sia prevista come alternativa la sua conversione monetaria.
  • Contributi welfare CCNL: per il dipendente non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali e per l’azienda sono costi aziendali deducibili al 100%

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