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Gift Card Alpitour da € 500,00

500,00 490,00

Gift Card prepagata Alpitour da € 500,00

Esaurito

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Descrizione

Gift Card Alpitour, è una carta prepagata Alpitour per i tuoi acquisti e i tuoi regali in tutte le agenzie Alpitour, e on-line.

Cerca il buono regalo Alpitour che ti piace di più o che pensi sia il più adatto per la persona a cui vuoi regalarlo. Puoi scegliere fra tantissime Gift che soddisfano i desideri più diversi, dal benessere a squisite degustazioni.
Un regalo è importante, perchè parla di te e per te.

su Your Gift Card trovi, Carte elettroniche Alpitour, Digital Card Alpitour, Business Gift Card Alpitour, Carte Prepagate Alpitour, Voucher Alpitour e molto altro.

 

Informazioni aggiuntive

Tipologia GIFT CARD

Ecommerce, Food & Ristoranti, Hotel & Viaggi, Sport & Tempo Libero

Gift Card

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Come Funziona

La Gift Card Alpitour è valida 6 mesi, ed è spendibile in un’unica soluzione ed è cumulabile. Non è possibile cumulare esclusivamente tagli da 100€ per un’unica pratica viaggio.
Le Gift Card non sono utilizzabili per offerte o super offerte non previste da catalogo, eventuali convenzioni e per future promozioni e sono spendibili solo con quote da catalogo in vigore all’atto della prenotazione. Non sono utilizzabili per prenotazioni già effettuate e sono valide solo su viaggi Alpitour, Francorosso, Viaggidea, Karambola, Villaggi Bravo. Le prenotazioni e le partenze devono essere effettuate entro la data di validità indicata nella Gift Card.
Le prenotazioni possono essere effettuate presso il Call Center Alpitour World ? tel. 011 19690202 – o presso tutte le agenzie di viaggio abilitate alla vendita dei prodotti Alpitour World.

In caso di indisponibilità di codici Alpitour si prega di inviare una e-mail all’indirizzo info@yourgiftcard.it specificando i tagli e gli importi dei buoni digitali desiderati.

Per le Aziende

Le gift card multiuso, che comprendono buoni spesa, benzina e carte prepagate, per la legislazione italiana sono considerate beni in natura.

I beni in natura non sono soggetti a contribuzione e/o tassazione né per l’azienda che li eroga, né per chi li riceve.

  • Contributi welfare unilaterali: per il dipendente non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali. Per l’azienda sono al 100% deducibili per importi entro la soglia dei fringe benefit (258,23€ all’anno) o quando l’erogazione avviene come adempimento di un obbligo definito in un regolamento aziendale; in assenza del regolamento aziendale è ammessa la deducibilità entro il limite del 5/1000 del costo del lavoro indicato in bilancio.
  • Conversione del premio di risultato: i vantaggi fiscali sono previsti per i dipendenti con redditi annui inferiori a 80.000€ e per un importo convertito di massimo € 3000 all’anno per dipendente. Come per i contributi welfare CCNL, quando il premio di risultato viene convertito in welfare, per l’azienda è prevista la piena deducibilità e per il dipendente gli importi convertiti non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali nel caso di conversione di premio di risultato è inoltre ammessa la possibilità di superare le soglie di deducibilità normalmente previste per la previdenza complementare (€ 5.164,57) e l’assistenza sanitaria integrativa (€ 3.615,20). Per i lavoratori con reddito superiore a € 80.000 annui gli accordi possono prevedere il riconoscimento del premio sotto forma di welfare, con la conseguente attribuzione dei medesimi benefici fiscali previsti per i dipendenti con redditi inferiori a 80.000€ annui, solo nel caso in cui non sia prevista come alternativa la sua conversione monetaria.
  • Contributi welfare CCNL: per il dipendente non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali e per l’azienda sono costi aziendali deducibili al 100%

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