Gift Card Abbonamenti.it da € 20,00

20,00

Gift Card prepagata Abbonamenti.it da € 20,00

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Descrizione

Gift Card Abbonamenti.it.

La Gift Card Abbonamenti.it è una Carta Prepagata , che ti permette di fare acquisti e regali sul sito di Abbonamenti.it. Infatti Abbonamenti.it è il sito leader in Italia nella vendita di abbonamenti.

Nel suo catalogo sono presenti oltre 100 riviste tra le più diffuse e qualificate, pubblicate dai più importanti gruppi editoriali italiani, tra cui Arnoldo Mondadori Editore, Mondadori Scienza, Condè Nast, Hearst Magazines Italia, Panini.

Abbonamenti.it è un sito di Press-di Abbonamenti S.p.A., società controllata da Arnoldo Mondadori Editore.

Gift Card Abbonamenti.it

Il buono regalo è utilizzabile solo su Abbonamenti.it per acquistare un abbonamento a qualsiasi rivista. Al momento non è utilizzabile per l’acquisto di prodotti e non può essere usato per comprare altri buoni regalo.

Il Buono Regalo scade dopo un anno solare dalla data di invio della e-mail contenente il codice di attivazione al beneficiario, in caso di invio via e-mail, o dalla spedizione della e-mail contenente il pdf del bigliettino.

Se cerchi Carte Abbonamenti.it, Voucher Digitale Abbonamenti.it. Carte Prepagate Abbonamenti.it, Buoni regalo Abbonamenti.it, Buoni Sconto Abbonamento.it, li trovi su YGCard.

Informazioni aggiuntive

Tipologia GIFT CARD

Ecommerce, Entertainment & Hobbies, Libri e Abbonamenti Riviste

Gift Card

,

Come Funziona

La Gift Card Abbonamenti.it è utilizzabile solo su www.abbonamenti.it per acquistare un abbonamento a qualsiasi rivista. Al momento non è utilizzabile per l’acquisto di prodotti o all’interno dell’area riservata di www.abbonamenti.it e non può essere usato per comprare altri buoni regalo.
Le Gift Card Abbonamenti.it sono utilizzabili entro la data di scadenza indicata sul voucher, sono spendibili in più soluzioni e non sono cumulabili.
Le Gift Card non possono essere rimborsate in contanti. Press-Di non è responsabile per lo smarrimento, il furto, la distruzione o l’uso non autorizzato dei buoni regalo. Per consultare i Termini e Condizioni d’uso cliccare qui www.abbonamenti.it/immagini/pdf/condizioni_buoni_regalo.pdf.

Validità 6 mesi

Per le Aziende

Le gift card multiuso, che comprendono buoni spesa, benzina e carte prepagate, per la legislazione italiana sono considerate beni in natura.

I beni in natura non sono soggetti a contribuzione e/o tassazione né per l’azienda che li eroga, né per chi li riceve.

  • Contributi welfare unilaterali: per il dipendente non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali. Per l’azienda sono al 100% deducibili per importi entro la soglia dei fringe benefit (258,23€ all’anno) o quando l’erogazione avviene come adempimento di un obbligo definito in un regolamento aziendale; in assenza del regolamento aziendale è ammessa la deducibilità entro il limite del 5/1000 del costo del lavoro indicato in bilancio.
  • Conversione del premio di risultato: i vantaggi fiscali sono previsti per i dipendenti con redditi annui inferiori a 80.000€ e per un importo convertito di massimo € 3000 all’anno per dipendente. Come per i contributi welfare CCNL, quando il premio di risultato viene convertito in welfare, per l’azienda è prevista la piena deducibilità e per il dipendente gli importi convertiti non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali nel caso di conversione di premio di risultato è inoltre ammessa la possibilità di superare le soglie di deducibilità normalmente previste per la previdenza complementare (€ 5.164,57) e l’assistenza sanitaria integrativa (€ 3.615,20). Per i lavoratori con reddito superiore a € 80.000 annui gli accordi possono prevedere il riconoscimento del premio sotto forma di welfare, con la conseguente attribuzione dei medesimi benefici fiscali previsti per i dipendenti con redditi inferiori a 80.000€ annui, solo nel caso in cui non sia prevista come alternativa la sua conversione monetaria.
  • Contributi welfare CCNL: per il dipendente non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali e per l’azienda sono costi aziendali deducibili al 100%

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