€ 70,00 Gift Card Cisalfa

70,00

Gift Card prepagata Cisalfa da € 70,00

Esaurito

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Descrizione

Carta Prepagata Cisalfa, per i tuoi acquisti e i tuoi regali nei tanti punti vendita Cisalfa in tutta Italia.

Informazioni aggiuntive

Tipologia GIFT CARD

Fashion & Accessori, Sport & Tempo Libero

Gift Card

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Come Funziona

  •  buoni validi a partire dal prezzo di listino;
  •  non cumulabili con altri tipi di buoni, sconti o promozioni in corso
  •  non utilizzabili sui prodotti best price, prodotti di elettronica e sull’attrezzatura sci (sci, attacchi e scarponi di qualsiasi disciplina invernale);
  •  non utilizzabili sulle forniture;
  •  escluso dalla redemption dei buoni l’acquisto di Gift Card Cisalfa;
  •  sono esclusi dalla redemption dei buoni i pagamenti con buoni di reso merce e note di credito;
  •  non convertibili in denaro contante, non frazionabili e non danno diritto a resto;
  •  i buoni sono spendibili in qualunque negozio del Gruppo Cisalfa, ad esclusione dei negozi ad insegna Cisalfa Outlet;
  •  offerta valida solo in negozio, non valida online.

Per le Aziende

Le gift card multiuso, che comprendono buoni spesa, benzina e carte prepagate, per la legislazione italiana sono considerate beni in natura.

I beni in natura non sono soggetti a contribuzione e/o tassazione né per l’azienda che li eroga, né per chi li riceve.

  • Contributi welfare unilaterali: per il dipendente non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali. Per l’azienda sono al 100% deducibili per importi entro la soglia dei fringe benefit (258,23€ all’anno) o quando l’erogazione avviene come adempimento di un obbligo definito in un regolamento aziendale; in assenza del regolamento aziendale è ammessa la deducibilità entro il limite del 5/1000 del costo del lavoro indicato in bilancio.
  • Conversione del premio di risultato: i vantaggi fiscali sono previsti per i dipendenti con redditi annui inferiori a 80.000€ e per un importo convertito di massimo € 3000 all’anno per dipendente. Come per i contributi welfare CCNL, quando il premio di risultato viene convertito in welfare, per l’azienda è prevista la piena deducibilità e per il dipendente gli importi convertiti non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali nel caso di conversione di premio di risultato è inoltre ammessa la possibilità di superare le soglie di deducibilità normalmente previste per la previdenza complementare (€ 5.164,57) e l’assistenza sanitaria integrativa (€ 3.615,20). Per i lavoratori con reddito superiore a € 80.000 annui gli accordi possono prevedere il riconoscimento del premio sotto forma di welfare, con la conseguente attribuzione dei medesimi benefici fiscali previsti per i dipendenti con redditi inferiori a 80.000€ annui, solo nel caso in cui non sia prevista come alternativa la sua conversione monetaria.
  • Contributi welfare CCNL: per il dipendente non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali e per l’azienda sono costi aziendali deducibili al 100%

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