Gift Card Zalando da € 50,00

50,00

Gift Card prepagata Zalando da € 50,00

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Descrizione

Carta Regalo Zalando.

La Carta Regalo Zalando, è una Gift Card Prepagata sotto forma di Voucher Digitale da utilizzare per i tuoi acquisti e i tuoi regali esclusivi sul portale Zalando.

Il Voucher (o credito Zalando) è una somma di denaro che puoi utilizzare per acquisti su Zalando.it.
Se hai ricevuto un buono regalo per il tuo compleanno o se hai scelto di essere rimborsato tramite nota di credito a seguito di un reso, questa cifra sarà disponibile nel tuo account alla voce “I miei buoni regalo“.
Il buono regalo non ha scadenza.

Posso convertire la Gift Card Zalando in denaro?

No, puoi utilizzarla esclusivamente per acquistare prodotti Zalando.

Posso bloccare o sostituire una Gift Card Prepagata Zalando?

 

No, la Gift Card non può essere bloccata, sostituita o rimborsata, nemmeno in caso di sua distruzione, smarrimento o furto.

Se stai cercando Gift Card Zalando, Tessere Omaggio Zalando, Carte Prepagate Zalando, Business Card Zalando, Prepaid Card Zalando, Carte Digitali Zalando, Voucher Zalando, Tessere Prepagate Zalando, e tanto altro, le trovi su Your Gift Card.

Carta Regalo Zalando:

Zalando SE (precedentemente Zalando GmbH) è una società europea di commercio elettronico con sede a Berlino,[3][4] in Germania, specializzata nella vendita online di scarpe, vestiti e altri accessori. Creata nel 2008, offre il suo servizio di rivendita in 17 stati in Europa. La società  ha sede a Berlino, in Germania ed è un’azienda di diritto europeo.

La società è quotata dal 2014 alla Borsa di Francoforte.

 

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Informazioni aggiuntive

➡️ Categoria GIFT CARD

,

➡️ Gift Card

✅ Carta Prepagata Digitale

➡️ Cumulabile

✅ Si

➡️ Frazionabile

✅ Si

➡️ Spedizione

✅ Tramite eMail e/o PEC

➡️ Tipologia Prodotto

✅ Gift Card usa e getta

➡️ Validità di utilizzo

✅ Illimitata

Come Funziona

Il buono regalo Zalando è valido per acquisti sul sito www.zalando.it e sull’APP Zalando.
Il buono regalo non ha scadenza né importo minimo d’utilizzo. Non è convertibile in denaro, la sostituzione in caso di perdita o danno non è possibile.
In caso di storno dell’ordine o di reso dei prodotti per il quale era stato utilizzato un buono regalo, l’importo pagato sarà rimborsato secondo le modalità previste. Il valore del buono sarà nuovamente accreditato sul conto cliente.
L’importo del buono non è scalabile dopo la conclusione di un ordine. Il buono regalo non può essere cambiato o bloccato.
Per domande o in caso di problemi contatta il Servizio Clienti www.zalando.it/contact/ o visita la sezione FAQ sul sito www.zalando.it/aiuto.
Validità illimitata.
Per ulteriori informazioni su Termini e Condizioni visita www.zalando.it/zalando-cgv/.

Per le Aziende

Le gift card multiuso, che comprendono buoni spesa, benzina e carte prepagate, per la legislazione italiana sono considerate beni in natura.

I beni in natura non sono soggetti a contribuzione e/o tassazione né per l’azienda che li eroga, né per chi li riceve.

  • Contributi welfare unilaterali: per il dipendente non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali. Per l’azienda sono al 100% deducibili per importi entro la soglia dei fringe benefit (258,23€ all’anno) o quando l’erogazione avviene come adempimento di un obbligo definito in un regolamento aziendale; in assenza del regolamento aziendale è ammessa la deducibilità entro il limite del 5/1000 del costo del lavoro indicato in bilancio.
  • Conversione del premio di risultato: i vantaggi fiscali sono previsti per i dipendenti con redditi annui inferiori a 80.000€ e per un importo convertito di massimo € 3000 all’anno per dipendente. Come per i contributi welfare CCNL, quando il premio di risultato viene convertito in welfare, per l’azienda è prevista la piena deducibilità e per il dipendente gli importi convertiti non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali nel caso di conversione di premio di risultato è inoltre ammessa la possibilità di superare le soglie di deducibilità normalmente previste per la previdenza complementare (€ 5.164,57) e l’assistenza sanitaria integrativa (€ 3.615,20). Per i lavoratori con reddito superiore a € 80.000 annui gli accordi possono prevedere il riconoscimento del premio sotto forma di welfare, con la conseguente attribuzione dei medesimi benefici fiscali previsti per i dipendenti con redditi inferiori a 80.000€ annui, solo nel caso in cui non sia prevista come alternativa la sua conversione monetaria.
  • Contributi welfare CCNL: per il dipendente non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali e per l’azienda sono costi aziendali deducibili al 100%

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