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€ 200,00 Gift Card Scarpe&Scarpe

200,00 197,50

Gift Card prepagata Scarpe&Scarpe da € 200,00

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Descrizione

Carta Prepagata Scarpe&Scarpe

La Carta Prepagata Scarpe&Scarpe, è una Gift Card per i tuoi acquisti e i tuoi regali negli store numero 1 al mondo per le Scarpe.

Devi fare un regalo per un battesimo, una nascita o un compleanno?
Scegli la Gift Card!

Le Gift Card Scarpe&Scarpe sono spendibili negli oltre 100 negozi presenti su tutto il territorio nazionale e non sono valide per lo store online.

Carta Prepagata Scarpe&Scarpe:

  • Un regalo a colpo sicuro: il destinatario può utilizzare il Buono Regalo per l’acquisto dei prodotti che più desidera
  • I Buoni Regalo Scarpe&Scarpe ti consentono di acquistare centinaia di articoli negli store Scarpe&Scarpe
  • Personalizza il tuo Buono Regalo a seconda dell’occasione o delle passioni del destinatario
  • Un’ampia gamma di design e metodi di spedizione, per un regalo dell’ultimo momento o programmato con un anno di anticipo
  • I Buoni Regalo hanno una validità di dodici mesi a partire dalla data di emissione

Se cerchi Carte Prepagate Scarpe&Scarpe, Buoni Regalo Scarpe&Scarpe, Buoni Omaggio Scarpe&Scarpe, Tessere Prepagate Scarpe&Scarpe, Business Card Scarpe&Scarpe, Prepaid Card Scarpe&Scarpe, e tanto altro, le trovi su Your Gift Card.

Informazioni aggiuntive

Tipologia GIFT CARD

Fashion & Accessori, Sport & Tempo Libero

Gift Card

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Come Funziona

La Gift Card Scarpe&Scarpe è spendibile in più soluzioni ed è cumulabile.
Per utilizzare la tua Gift Card, stampala e presentala alla cassa di uno dei negozi Scarpe&Scarpe.
Le Gift Card Scarpe&Scarpe non sono valide per lo store online e sono spendibili 48 ore dopo l’acquisto.

Validità 12 mesi.

Per controllare i punti vendita aderenti visita https://negozi.scarpescarpestore.com/it/

Per le Aziende

Le gift card multiuso, che comprendono buoni spesa, benzina e carte prepagate, per la legislazione italiana sono considerate beni in natura.

I beni in natura non sono soggetti a contribuzione e/o tassazione né per l’azienda che li eroga, né per chi li riceve.

  • Contributi welfare unilaterali: per il dipendente non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali. Per l’azienda sono al 100% deducibili per importi entro la soglia dei fringe benefit (258,23€ all’anno) o quando l’erogazione avviene come adempimento di un obbligo definito in un regolamento aziendale; in assenza del regolamento aziendale è ammessa la deducibilità entro il limite del 5/1000 del costo del lavoro indicato in bilancio.
  • Conversione del premio di risultato: i vantaggi fiscali sono previsti per i dipendenti con redditi annui inferiori a 80.000€ e per un importo convertito di massimo € 3000 all’anno per dipendente. Come per i contributi welfare CCNL, quando il premio di risultato viene convertito in welfare, per l’azienda è prevista la piena deducibilità e per il dipendente gli importi convertiti non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali nel caso di conversione di premio di risultato è inoltre ammessa la possibilità di superare le soglie di deducibilità normalmente previste per la previdenza complementare (€ 5.164,57) e l’assistenza sanitaria integrativa (€ 3.615,20). Per i lavoratori con reddito superiore a € 80.000 annui gli accordi possono prevedere il riconoscimento del premio sotto forma di welfare, con la conseguente attribuzione dei medesimi benefici fiscali previsti per i dipendenti con redditi inferiori a 80.000€ annui, solo nel caso in cui non sia prevista come alternativa la sua conversione monetaria.
  • Contributi welfare CCNL: per il dipendente non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali e per l’azienda sono costi aziendali deducibili al 100%

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