Gift Card Niemann da € 50,00

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Descrizione

Carta Prepagata Niemann.

La Carta Prepagata Niemann, è una Gift Card Digitale Prepagata, per i tuoi acquisti e i tuoi regali nel portale NIEMANN.

Niemann Investimenti Farmaceutici è una società di ricerca tedesca che monitora il mercato degli integratori alimentari in termini di qualità del prodotto e ne studia l’uso nel trattamento di malattie croniche ed acute.

Con Niemann puoi avere consulenze specialistiche e commercializziamo integratori alimentari per il trattamento di malattie croniche ed acute (la consulenza è fornita da esperti medici della nostra azienda).

Organizziamo in tutta Europa seminari di formazione sull’utilizzo sano ed intelligente degli integratori alimentari.

Carta Prepagata NIEMANN:

Come sempre cerchiamo i migliori prodotti sul mercato da offrire ai nostri clienti, al momento commercializziamo i prodotti di Puritan’s Pride (uno dei maggiori produttori al mondo di integratori alimentari da oltre 45 anni) di cui siamo gli unici fornitori in Europa occidentale.

Se cerchi Carte Prepagate Niemann, Buoni Regalo Niemann, Tessere Omaggio Niemann, Voucher Niemann, le trovi su YGC?insieme ad altre centinaia di carte digitali e fisiche.

 

Informazioni aggiuntive

Tipologia GIFT CARD

Ecommerce, Salute & Bellezza, Sport & Tempo Libero

Gift Card

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Come Funziona

La Gift Card Niemann è valida 180 giorni dalla data di attivazione, ed è utilizzabile per acquistare qualsiasi prodotto (spedizione esclusa) presente sul sito: www.jniemann.it/shop/.

Le Gift Card sono scalabili e quindi utilizzabili in più soluzioni. Per ordini superiori al valore della Gift Card, è possibile integrare il restante con carta di credito.

Le Gift Card Niemann sono utilizzabili con tutte le offerte e le promozioni presenti sul sito.

Per le Aziende

Le gift card multiuso, che comprendono buoni spesa, benzina e carte prepagate, per la legislazione italiana sono considerate beni in natura.

I beni in natura non sono soggetti a contribuzione e/o tassazione né per l’azienda che li eroga, né per chi li riceve.

  • Contributi welfare unilaterali: per il dipendente non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali. Per l’azienda sono al 100% deducibili per importi entro la soglia dei fringe benefit (258,23€ all’anno) o quando l’erogazione avviene come adempimento di un obbligo definito in un regolamento aziendale; in assenza del regolamento aziendale è ammessa la deducibilità entro il limite del 5/1000 del costo del lavoro indicato in bilancio.
  • Conversione del premio di risultato: i vantaggi fiscali sono previsti per i dipendenti con redditi annui inferiori a 80.000€ e per un importo convertito di massimo € 3000 all’anno per dipendente. Come per i contributi welfare CCNL, quando il premio di risultato viene convertito in welfare, per l’azienda è prevista la piena deducibilità e per il dipendente gli importi convertiti non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali nel caso di conversione di premio di risultato è inoltre ammessa la possibilità di superare le soglie di deducibilità normalmente previste per la previdenza complementare (€ 5.164,57) e l’assistenza sanitaria integrativa (€ 3.615,20). Per i lavoratori con reddito superiore a € 80.000 annui gli accordi possono prevedere il riconoscimento del premio sotto forma di welfare, con la conseguente attribuzione dei medesimi benefici fiscali previsti per i dipendenti con redditi inferiori a 80.000€ annui, solo nel caso in cui non sia prevista come alternativa la sua conversione monetaria.
  • Contributi welfare CCNL: per il dipendente non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali e per l’azienda sono costi aziendali deducibili al 100%

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