Gift Card IKEA da € 500,00

500,00

Carta Prepagata IKEA da € 500,00

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Descrizione

Carta Prepagata IKEA

La Carta prepagata IKEA, è una Gift Card utile per i tuoi acquisti e i tuoi regali nei tanti punti vendita IKEA in tutta Italia.

Il saldo della Carta Prepagata potrà essere anche verificato in ciascun punto vendita IKEA in Italia presso il Servizio Clienti, alle casse prima di ogni utilizzo, oppure utilizzando uno dei canali di contatto indicati sul sito www.ikea.it alla pagina Servizio Clienti.

Carta Prepagata IKEA:

La Carta Regalo IKEA sarà valida come modalità di pagamento:

  • presso i punti vendita IKEA indicati nell’Allegato A: per l’acquisto dei prodotti dell’assortimento IKEA e di alcuni servizi, presso le casse della Bottega Svedese, del Bar, del Ristorante, del Bistrot e di qualsiasi altra Zona Ristoro;
  • on-line sul sito www.ikea.it ed in generale sui siti IKEA di e-commerce

Nei negozi IKEA trovi tutto per l’arredamento della casa e non solo: divani, librerie, letti, scrivanie, lampade, mobili e accessori per bagno, camere, cucine, soggiorni e camerette. Anche online! Scopri di più su www.ikea.it

Tutte le carte prepagate che vuoi su Your Gift Card.

 

Informazioni aggiuntive

Gift Card

,

Tipologia GIFT CARD

Casa & Manutenzione, Ecommerce

Come Funziona

La Carta Regalo IKEA è cumulabile e utilizzabile più volte fino ad esaurimento del credito oppure fino alla scadenza.
La Carta Regalo sarà attiva dopo 24 ore dal ricevimento della stessa.
Dopo l’attivazione, è possibile utilizzare la Carta Regalo IKEA in tutti i negozi IKEA o su IKEA.it.
L’elenco completo dei punti vendita è disponibile su www.ikea.com/it/it/stores.
Per utilizzare la Carta Regalo IKEA online è necessario inserire nell’apposito campo il Codice Carta di 19 cifre ed il pin ricevuto a seguito dell’attivazione.

Per ulteriori informazioni, clicca qui.

Per le Aziende

Le gift card multiuso, che comprendono buoni spesa, benzina e carte prepagate, per la legislazione italiana sono considerate beni in natura.

I beni in natura non sono soggetti a contribuzione e/o tassazione né per l’azienda che li eroga, né per chi li riceve.

  • Contributi welfare unilaterali: per il dipendente non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali. Per l’azienda sono al 100% deducibili per importi entro la soglia dei fringe benefit (258,23€ all’anno) o quando l’erogazione avviene come adempimento di un obbligo definito in un regolamento aziendale; in assenza del regolamento aziendale è ammessa la deducibilità entro il limite del 5/1000 del costo del lavoro indicato in bilancio.
  • Conversione del premio di risultato: i vantaggi fiscali sono previsti per i dipendenti con redditi annui inferiori a 80.000€ e per un importo convertito di massimo € 3000 all’anno per dipendente. Come per i contributi welfare CCNL, quando il premio di risultato viene convertito in welfare, per l’azienda è prevista la piena deducibilità e per il dipendente gli importi convertiti non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali nel caso di conversione di premio di risultato è inoltre ammessa la possibilità di superare le soglie di deducibilità normalmente previste per la previdenza complementare (€ 5.164,57) e l’assistenza sanitaria integrativa (€ 3.615,20). Per i lavoratori con reddito superiore a € 80.000 annui gli accordi possono prevedere il riconoscimento del premio sotto forma di welfare, con la conseguente attribuzione dei medesimi benefici fiscali previsti per i dipendenti con redditi inferiori a 80.000€ annui, solo nel caso in cui non sia prevista come alternativa la sua conversione monetaria.
  • Contributi welfare CCNL: per il dipendente non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali e per l’azienda sono costi aziendali deducibili al 100%

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