€ 25,00 Gift Card Guess

25,00

Gift Card prepagata Guess da  € 25,00

Esaurito

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Descrizione

Carta Prepagata GUESS

La Carta Prepagata Guess è una Gift Card, per i tuoi acquisti e i tuoi regali nei tanti punti vendita Guess in tutta Italia.

COMPRA SUBITO

Per redimere la Gift Card GUESS recati presso Store di proprietà (Denim, Marciano, Kids & Accessori, Outlet).
La Gift Card è valida esclusivamente negli store GUESS di proprietà di prima linea e outlet (sono esclusi gli esercizi in franchising) in Italia.
La Gift Card GUESS è cumulabile e spendibile in più soluzioni.

Carta Prepagata Guess:

L’uso della Gift Card implica l’accettazione delle condizioni applicate da GUESS, consultabili al sito www.guess.eu. è esclusa qualsiasi forma di restituzione in denaro delle somme presenti sulla Gift Card. In caso di smarrimento, furto o danneggiamento la Gift Card non può essere sostituita, nè rimborsata. Le Gift Card Guess danneggiate, alterate o comunque la cui lettura ottica o elettronica risulti impossibile saranno considerate nulle.

 

Informazioni aggiuntive

Tipologia GIFT CARD

Ecommerce, Fashion & Accessori

Gift Card

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Come Funziona

La Gift Card GUESS è cumulabile, spendibile in più soluzioni ed ha validità 24 mesi dalla sua emissione. Trascorso tale periodo la Carta Prepagata scadrà e le somme eventualmente presenti dopo la scadenza non verranno rimborsate.
La Gift Card GUESS non è nominativa e può essere utilizzata da chiunque. In caso di smarrimento, furto o danneggiamento, la Carta non può essere sostituita nè rimborsata. Le Digital Card GUESS danneggiate, alterate o comunque la cui lettura ottica o elettronica risulti impossibile saranno considerate nulle.
La Carta Regalo è valida esclusivamente negli store GUESS di proprietà, prima linea e outlet, in Italia. Sono esclusi gli esercizi in franchising.

Per le Aziende

Le gift card multiuso, che comprendono buoni spesa, benzina e carte prepagate, per la legislazione italiana sono considerate beni in natura.

I beni in natura non sono soggetti a contribuzione e/o tassazione né per l’azienda che li eroga, né per chi li riceve.

  • Contributi welfare unilaterali: per il dipendente non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali. Per l’azienda sono al 100% deducibili per importi entro la soglia dei fringe benefit (258,23€ all’anno) o quando l’erogazione avviene come adempimento di un obbligo definito in un regolamento aziendale; in assenza del regolamento aziendale è ammessa la deducibilità entro il limite del 5/1000 del costo del lavoro indicato in bilancio.
  • Conversione del premio di risultato: i vantaggi fiscali sono previsti per i dipendenti con redditi annui inferiori a 80.000€ e per un importo convertito di massimo € 3000 all’anno per dipendente. Come per i contributi welfare CCNL, quando il premio di risultato viene convertito in welfare, per l’azienda è prevista la piena deducibilità e per il dipendente gli importi convertiti non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali nel caso di conversione di premio di risultato è inoltre ammessa la possibilità di superare le soglie di deducibilità normalmente previste per la previdenza complementare (€ 5.164,57) e l’assistenza sanitaria integrativa (€ 3.615,20). Per i lavoratori con reddito superiore a € 80.000 annui gli accordi possono prevedere il riconoscimento del premio sotto forma di welfare, con la conseguente attribuzione dei medesimi benefici fiscali previsti per i dipendenti con redditi inferiori a 80.000€ annui, solo nel caso in cui non sia prevista come alternativa la sua conversione monetaria.
  • Contributi welfare CCNL: per il dipendente non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali e per l’azienda sono costi aziendali deducibili al 100%

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