Gift Card Esselunga da € 50,00

50,00

Gift Card prepagata Esselunga da € 50,00

Solo per AZIENDE.

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Descrizione

Carta Prepagata Esselunga.

La Carta Prepagata Esselunga è una Gift Card che ti permette di acquistare nei tanti punti vendita Esselunga in tutta Italia.

Sono carte di pagamento a scalare sempre disponibili nei tagli da 10, 25, 50 e 100 euro utilizzabili in Esselunga, EsserBella, nei Bar Atlantic e su esselungaacasa.it (in questo ultimo caso, il valore della carta deve essere pari o superiore all’importo della spesa).

E’ possibile prenotarle online, personalizzando il taglio e inserendo il nome della propria azienda. In caso di prenotazione, puoi scegliere di pagarle con assegno circolare o bonifico bancario anticipato (ti comunicheremo le coordinate bancarie e il numero d’ordine da inserire nella causale).

Riceverai una email che ti avvisa quando le carte sono disponibili nel supermercato prescelto.

Carta Prepagata ESSELUNGA:

Le carte non possono essere rimborsate in caso di furto o smarrimento e l?importo non pu? essere convertito in contanti o accreditato su una carta di credito. L’operazione è esente IVA (art 2 comma 3 lettera A).

Acquistando carte prepagate, non accumuli Punti F?daty.

Se cerchi, Gift Card Esselunga, Carte Prepagate Esselunga, Buoni Regalo Esselunga, Buoni Omaggio Esselunga, Tessere Prepagate Esselunga, Prepaid Card Esselunga, Business Card Esselunga, Virtual Card Esselunga e tanto altro, lo trovi su Your Gift Card.

Informazioni aggiuntive

Gift Card

,

Tipologia GIFT CARD

Food & Ristoranti

Come Funziona

La Gift Card Esselunga è utilizzabile per pagare la spesa in tutti i negozi Esselunga, presso i Bar Atlantic® e le Profumerie EsserBella®.
Trovi l’elenco completo su www.esselunga.it/cms/negozi/ricerca-negozi.html.
Per utilizzare la Gift Card segui le semplici istruzioni indicate sul voucher, stampa il barcode generato e consegnalo presso il punto vendita scelto. La Card è cumulabile e può essere utilizzata in una o più soluzioni fino all’esaurimento del buono d’acquisto e, comunque, entro la data di scadenza della Gift Card.

La Gift Card è valida anche per acquisti online (Esselungaacasa, Clicca e Vai e Locker). Attenzione! Per acquisti online è possibile utilizzare una sola gift card. La disponibilità della carta deve coprire l’intero importo di spesa e non sarà possibile integrarlo con altri metodi di pagamento. Verifica tutte le condizioni d’uso facendo clic qui.

La carta non può essere rimborsata in caso di smarrimento o furto. L’importo non può essere convertito in contanti o accreditato su una carta di credito.
La Gift Card consente al portatore, se titolare di carta promozionale Esselunga (i.e. Carte Fìdaty) di beneficiare degli sconti e delle occasioni di risparmio disponibili presso i punti vendita Esselunga e del Gruppo Esselunga, al pari degli acquisti regolati per denaro contante o con altri mezzi di pagamento.
Per informazioni visita www.esselunga.it.

Per le Aziende

Le gift card multiuso, che comprendono buoni spesa, benzina e carte prepagate, per la legislazione italiana sono considerate beni in natura.

I beni in natura non sono soggetti a contribuzione e/o tassazione né per l’azienda che li eroga, né per chi li riceve.

  • Contributi welfare unilaterali: per il dipendente non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali. Per l’azienda sono al 100% deducibili per importi entro la soglia dei fringe benefit (258,23€ all’anno) o quando l’erogazione avviene come adempimento di un obbligo definito in un regolamento aziendale; in assenza del regolamento aziendale è ammessa la deducibilità entro il limite del 5/1000 del costo del lavoro indicato in bilancio.
  • Conversione del premio di risultato: i vantaggi fiscali sono previsti per i dipendenti con redditi annui inferiori a 80.000€ e per un importo convertito di massimo € 3000 all’anno per dipendente. Come per i contributi welfare CCNL, quando il premio di risultato viene convertito in welfare, per l’azienda è prevista la piena deducibilità e per il dipendente gli importi convertiti non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali nel caso di conversione di premio di risultato è inoltre ammessa la possibilità di superare le soglie di deducibilità normalmente previste per la previdenza complementare (€ 5.164,57) e l’assistenza sanitaria integrativa (€ 3.615,20). Per i lavoratori con reddito superiore a € 80.000 annui gli accordi possono prevedere il riconoscimento del premio sotto forma di welfare, con la conseguente attribuzione dei medesimi benefici fiscali previsti per i dipendenti con redditi inferiori a 80.000€ annui, solo nel caso in cui non sia prevista come alternativa la sua conversione monetaria.
  • Contributi welfare CCNL: per il dipendente non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali e per l’azienda sono costi aziendali deducibili al 100%

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