Gift Card Decathlon da € 50,00

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Descrizione

Carta Prepagata Decathlon

E’ la soluzione per tutti coloro che vogliono effettuare un regalo sportivo, lasciando al beneficiario l’opportunità di scegliere tra tutti i prodotti e i servizi presenti nei nostri negozi e su DECATHLON.IT

Che validità ha la Carta Prepagata Decathlon?

La Carta Regalo si attiva immediatamente una volta effettuato il pagamento sul sito decathlon.it o presso le casse dei nostri punti vendita. La Carta regalo ha una validità di 24 mesi a partire dalla sua attivazione. La data di scadenza sarà riportata sul documento pdf, nel caso di una Gift Card digitale, o direttamente sullo scontrino, nel caso di una Gift Card acquistata fisicamente presso i negozi Decathlon.

Dove posso salvare la mia Carta Prepagata Decathlon?

Salva la tua Carta regalo sull’App Decathlon e portala sempre con te. Accedi all’account e clicca su Portafoglio Voucher. Aggiungi la tua carta inserendo le 16 cifre del codice riportato sul retro della carta fisica o sul pdf che hai ricevuto.
Una volta salvata, avrai un QR code da poter usare al pagamento.

Cosa succede se perdo la Carta Prepagata Decathlon?

La Carta regalo è un titolo di credito al portatore non nominale. In caso di smarrimento, non è previsto né il rimborso parziale né la sostituzione con una nuova carta.
Salva la tua Carta regalo nel tuo account personale o sulla l’App Decathlon, così da averla sempre con te.

Chi è DECATHLON?

Decathlon è un’azienda francese che riunisce sotto il proprio marchio oltre 1500 negozi di articoli sportivi su scala mondiale. L’attività iniziò con un negozio vicino a Lilla in Francia nel 1976 e si espanse in Germania nel 1986, in Italia nel 1993 (negozio di Baranzate) e nel Regno Unito nel 1999.

Se cerchi Gift Card Decathlon, Voucher Decathlon, Carte Prepagate Decathlon, Buoni Regalo Decathlon, Buoni Sconto Decathlon, Fringe Benefit Decathlon, Promozioni Decathlon e tanto altro lo trovi su Your Gift Card.

Decathlon cambia logo. E guarda così al futuro - MtbCult.it

Informazioni aggiuntive

➡️ Categoria GIFT CARD

➡️ Gift Card

Carta Digitale

➡️ Cumulabile

✅ Si

➡️ Frazionabile

✅ Si

➡️ Spedizione

✅ Tramite eMail e/o PEC

➡️ Tipologia Prodotto

✅ Gift Card usa e getta

➡️ Validità di utilizzo

⛔ 24 mesi

Come Funziona

La Carta Regalo Decathlon è spendibile presso i punti vendita aderenti e nello store online www.decathlon.it.
L’elenco dei negozi è disponibile su www.decathlon.it/it/negozio.
E’ valida anche all’estero nei seguenti Paesi: Francia, Monaco, Germania, Belgio, Spagna, Ungheria, Paesi Bassi, Polonia, Portogallo, Romania, Regno Unito, Svezia e Turchia.
La Gift Card è spendibile in più soluzioni ed è cumulabile.. Ogni acquisto può essere integrato con altri metodi di pagamento.

Per le Aziende

Le gift card multiuso, che comprendono buoni spesa, benzina e carte prepagate, per la legislazione italiana sono considerate beni in natura.

I beni in natura non sono soggetti a contribuzione e/o tassazione né per l’azienda che li eroga, né per chi li riceve.

  • Contributi welfare unilaterali: per il dipendente non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali. Per l’azienda sono al 100% deducibili per importi entro la soglia dei fringe benefit (258,23€ all’anno) o quando l’erogazione avviene come adempimento di un obbligo definito in un regolamento aziendale; in assenza del regolamento aziendale è ammessa la deducibilità entro il limite del 5/1000 del costo del lavoro indicato in bilancio.
  • Conversione del premio di risultato: i vantaggi fiscali sono previsti per i dipendenti con redditi annui inferiori a 80.000€ e per un importo convertito di massimo € 3000 all’anno per dipendente. Come per i contributi welfare CCNL, quando il premio di risultato viene convertito in welfare, per l’azienda è prevista la piena deducibilità e per il dipendente gli importi convertiti non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali nel caso di conversione di premio di risultato è inoltre ammessa la possibilità di superare le soglie di deducibilità normalmente previste per la previdenza complementare (€ 5.164,57) e l’assistenza sanitaria integrativa (€ 3.615,20). Per i lavoratori con reddito superiore a € 80.000 annui gli accordi possono prevedere il riconoscimento del premio sotto forma di welfare, con la conseguente attribuzione dei medesimi benefici fiscali previsti per i dipendenti con redditi inferiori a 80.000€ annui, solo nel caso in cui non sia prevista come alternativa la sua conversione monetaria.
  • Contributi welfare CCNL: per il dipendente non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali e per l’azienda sono costi aziendali deducibili al 100%

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