Gift Card Brums da € 50,00

50,00

Gift Card prepagata Brums da € 50,00

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Esaurito

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Descrizione

Carta Prepagata Brums.

La Carta Prepagata Brums è una Gift Card valida per i tuoi acquisti e i tuoi regali nei tanti punti vendita Brums in tutta Italia.

Pu? essere in forma digitale, ti arriva via eMail all’indirizzo che ci indicherai entro un massimo di 48 ore.

Oppure fisica e ti verrà spedita tramite corriere in tutta Italia.

Se cerchi carte digitali e fisiche, non esitare a contattarci. Le trovi tutte qui.

Carta Prepagata Brums:

Regala la liberà di scegliere lo stile di Brums: la Gift Card Brums è un regalo sempre apprezzato dalle mamme e i papà!

Tu decidi l’importo, chi la riceve è libero di scegliere dove e come spenderlo: in un negozio Brums in Italia oppure online su Fantastico.com.

gift card Brums

Informazioni aggiuntive

➡️ Categoria GIFT CARD

, ,

➡️ Gift Card

✅ Carta Prepagata Digitale

➡️ Cumulabile

✅ Si

➡️ Frazionabile

✅ Si

➡️ Spedizione

✅ Tramite eMail e/o PEC

➡️ Tipologia Prodotto

✅ Gift Card usa e getta

➡️ Validità di utilizzo

⛔ 12 mesi

Come Funziona

La Gift Card Brums è valida 12 mesi, è spendibile in più soluzioni ed è cumulabile.
Brums è uno dei marchi più celebri e conosciuti nel settore Children’s Wear, nonchè fiore all’occhiello della produzione Preca Brummel in Italia e all’estero.
Per utilizzare la tua Gift Card, stampala e presentala alla cassa di uno dei negozi Brums oppure collegati al sito: www.brums.com.

Per le Aziende

Le gift card multiuso, che comprendono buoni spesa, benzina e carte prepagate, per la legislazione italiana sono considerate beni in natura.

I beni in natura non sono soggetti a contribuzione e/o tassazione né per l’azienda che li eroga, né per chi li riceve.

  • Contributi welfare unilaterali: per il dipendente non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali. Per l’azienda sono al 100% deducibili per importi entro la soglia dei fringe benefit (258,23€ all’anno) o quando l’erogazione avviene come adempimento di un obbligo definito in un regolamento aziendale; in assenza del regolamento aziendale è ammessa la deducibilità entro il limite del 5/1000 del costo del lavoro indicato in bilancio.
  • Conversione del premio di risultato: i vantaggi fiscali sono previsti per i dipendenti con redditi annui inferiori a 80.000€ e per un importo convertito di massimo € 3000 all’anno per dipendente. Come per i contributi welfare CCNL, quando il premio di risultato viene convertito in welfare, per l’azienda è prevista la piena deducibilità e per il dipendente gli importi convertiti non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali nel caso di conversione di premio di risultato è inoltre ammessa la possibilità di superare le soglie di deducibilità normalmente previste per la previdenza complementare (€ 5.164,57) e l’assistenza sanitaria integrativa (€ 3.615,20). Per i lavoratori con reddito superiore a € 80.000 annui gli accordi possono prevedere il riconoscimento del premio sotto forma di welfare, con la conseguente attribuzione dei medesimi benefici fiscali previsti per i dipendenti con redditi inferiori a 80.000€ annui, solo nel caso in cui non sia prevista come alternativa la sua conversione monetaria.
  • Contributi welfare CCNL: per il dipendente non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali e per l’azienda sono costi aziendali deducibili al 100%

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