Gift Card Boggi da € 200,00

200,00

Gift Card prepagata Boggi da € 200,00

Esaurito

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Descrizione

Carta Prepagata BOGGI

La Carta Prepagata Boggi è una gift card per i tuoi acquisti e i tuoi regali nei tanti punti vendita Boggi in tutta Italia.

La trovi su Your Gift Card.

Se cerchi Carte Prepagate Boggi, Buoni Regalo Boggi, Buoni Omaggio Boggi, Offerte Boggi, Voucher Boggi, Tessere Prepagate Boggi, Business Card Boggi, Prepaid Card Boggi, e tanto altro, le trovi su Your Gift Card.

Informazioni aggiuntive

➡️ Categoria GIFT CARD

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➡️ Gift Card

Carta Digitale, Carta Fisica, Vaucher Elettronico

Come Funziona

La Gift Card Boggi è valida 12 mesi, è cumulabile e spendibile in più soluzioni.
Dal 1939, Boggi Milano è un marchio di abbigliamento uomo espressione dell?eccellenza italiana rivolta ad un businessman contemporaneo, moderno e cosmopolita.
Le Gift Card Boggi possono essere utilizzate nei punti vendita in Italia ad eccezione degli store di Catania e Olbia.
L’elenco aggiornato dei negozi è disponibile su:  www.boggi.com/it_IT/stores.

Per le Aziende

Le gift card multiuso, che comprendono buoni spesa, benzina e carte prepagate, per la legislazione italiana sono considerate beni in natura.

I beni in natura non sono soggetti a contribuzione e/o tassazione né per l’azienda che li eroga, né per chi li riceve.

  • Contributi welfare unilaterali: per il dipendente non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali. Per l’azienda sono al 100% deducibili per importi entro la soglia dei fringe benefit (258,23€ all’anno) o quando l’erogazione avviene come adempimento di un obbligo definito in un regolamento aziendale; in assenza del regolamento aziendale è ammessa la deducibilità entro il limite del 5/1000 del costo del lavoro indicato in bilancio.
  • Conversione del premio di risultato: i vantaggi fiscali sono previsti per i dipendenti con redditi annui inferiori a 80.000€ e per un importo convertito di massimo € 3000 all’anno per dipendente. Come per i contributi welfare CCNL, quando il premio di risultato viene convertito in welfare, per l’azienda è prevista la piena deducibilità e per il dipendente gli importi convertiti non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali nel caso di conversione di premio di risultato è inoltre ammessa la possibilità di superare le soglie di deducibilità normalmente previste per la previdenza complementare (€ 5.164,57) e l’assistenza sanitaria integrativa (€ 3.615,20). Per i lavoratori con reddito superiore a € 80.000 annui gli accordi possono prevedere il riconoscimento del premio sotto forma di welfare, con la conseguente attribuzione dei medesimi benefici fiscali previsti per i dipendenti con redditi inferiori a 80.000€ annui, solo nel caso in cui non sia prevista come alternativa la sua conversione monetaria.
  • Contributi welfare CCNL: per il dipendente non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali e per l’azienda sono costi aziendali deducibili al 100%

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