Gift Card Abbonamenti.it da € 30,00

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Gift Card prepagata Abbonamenti.it da € 30,00

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Descrizione

Carta Prepagata Abbonamenti.it.

La Carta Prepagata Abbonamenti.it è una Gift Card, che ti permette di fare acquisti e regali sul sito di Abbonamenti.it. Infatti Abbonamenti.it è il sito leader in Italia nella vendita di abbonamenti. Nel suo catalogo sono presenti oltre 100 riviste tra le più diffuse e qualificate, pubblicate dai più importanti gruppi editoriali italiani, tra cui Arnoldo Mondadori Editore, Mondadori Scienza, Condè Nast, Hearst Magazines Italia, Panini.

Abbonamenti.it è un sito di Press-di Abbonamenti S.p.A., società controllata da Arnoldo Mondadori Editore.

CartaPrepagata ABBONAMENTI:

Grazie alla Carta Prepagata Abbonamenti, potrai scegliere fra centinaia di riviste da leggere comodamente a casa.

Se cerchi Gift Abbonamenti.it, Voucher Digitale Abbonamenti.it. Carte Prepagate Abbonamenti.it, Buoni regalo Abbonamenti.it, Buoni Sconto Abbonamento.it, li trovi su Your Gift Card.

Informazioni aggiuntive

➡️ Categoria GIFT CARD

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➡️ Gift Card

Carta Digitale, Vaucher Elettronico

Come Funziona

La Gift Card Abbonamenti.it è utilizzabile solo su www.abbonamenti.it per acquistare un abbonamento a qualsiasi rivista. Al momento non è utilizzabile per l’acquisto di prodotti o all’interno dell’area riservata di www.abbonamenti.it e non può essere usato per comprare altri buoni regalo.
Le Gift Card Abbonamenti.it sono utilizzabili entro la data di scadenza indicata sul voucher, sono spendibili in più soluzioni e non sono cumulabili.
Le Gift Card non possono essere rimborsate in contanti. Press-Di non è responsabile per lo smarrimento, il furto, la distruzione o l’uso non autorizzato dei buoni regalo. Per consultare i Termini e Condizioni d’uso cliccare qui www.abbonamenti.it/immagini/pdf/condizioni_buoni_regalo.pdf.

Validità 6 mesi

Per le Aziende

Le gift card multiuso, che comprendono buoni spesa, benzina e carte prepagate, per la legislazione italiana sono considerate beni in natura.

I beni in natura non sono soggetti a contribuzione e/o tassazione né per l’azienda che li eroga, né per chi li riceve.

  • Contributi welfare unilaterali: per il dipendente non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali. Per l’azienda sono al 100% deducibili per importi entro la soglia dei fringe benefit (258,23€ all’anno) o quando l’erogazione avviene come adempimento di un obbligo definito in un regolamento aziendale; in assenza del regolamento aziendale è ammessa la deducibilità entro il limite del 5/1000 del costo del lavoro indicato in bilancio.
  • Conversione del premio di risultato: i vantaggi fiscali sono previsti per i dipendenti con redditi annui inferiori a 80.000€ e per un importo convertito di massimo € 3000 all’anno per dipendente. Come per i contributi welfare CCNL, quando il premio di risultato viene convertito in welfare, per l’azienda è prevista la piena deducibilità e per il dipendente gli importi convertiti non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali nel caso di conversione di premio di risultato è inoltre ammessa la possibilità di superare le soglie di deducibilità normalmente previste per la previdenza complementare (€ 5.164,57) e l’assistenza sanitaria integrativa (€ 3.615,20). Per i lavoratori con reddito superiore a € 80.000 annui gli accordi possono prevedere il riconoscimento del premio sotto forma di welfare, con la conseguente attribuzione dei medesimi benefici fiscali previsti per i dipendenti con redditi inferiori a 80.000€ annui, solo nel caso in cui non sia prevista come alternativa la sua conversione monetaria.
  • Contributi welfare CCNL: per il dipendente non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali e per l’azienda sono costi aziendali deducibili al 100%

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