Descrizione
Buono Regalo UPIM
Il Buono regalo UPIM, è una Gift Card che ti permette di fare acquisti e regali nei tanti punti vendita Upim in tutta Italia.
E’ una carta di pagamento utilizzabile per l’acquisto di articoli venduti in tutti i negozi Upim e Blukids che aderiscono e pagati presso le casse Upime Blukids dei negozi aderenti.
Il miglior Regalo di Natale è una Gift Card UPIM.
UPIM[1](“Unico Prezzo Italiano Milano“) è una catena italiana di grandi magazzini di fascia bassa gestita da OVS. Per ottant’anni nell’orbita della La Rinascente, nel gennaio 2010 è diventata di proprietà del Gruppo Coin, che l’ha acquisita dal Gruppo Investitori Associati/Pirelli Real Estate/Deutsche Bank/Borletti.
Buono Regalo UPIM
La Gift Card UPIM può essere utilizzata per più acquisti fino ad esaurimento del valore contenuto o a parziale pagamento di un acquisto.
Non può essere ricaricata e non dà diritto a rimborsi in denaro per l’importo contenuto.
E’ al portatore ed equivale a denaro contante: in caso di danneggiamento , smarrimento o furto, la carta non può essere bloccata e nessuna responsabilità può essere attribuita a Upim o a Blukids per il suo uso improprio.
Non aderisce alle promozioni.
Se cerchi Gift Prepagate UPIM, Buoni regalo UPIM, Carte Digitali UPIM Voucher UPIM, Fringe Benefit UPIM e tanto altro lo trovi su Your Gift Card.
Informazioni aggiuntive
| Tipologia GIFT CARD | Fashion & Accessori, Sport & Tempo Libero |
|---|---|
| Gift Card |
Come Funziona
La Gift Card Upim è valida 6 mesi, è spendibile in più soluzioni e non è cumulabile.
Upim è il punto di riferimento per uno shopping di servizio, conveniente, accessibile e rivolto alle esigenze concrete delle famiglie.
Per utilizzare la tua Gift Card, stampala e presentala alla cassa di uno dei negozi Upim aderenti all’iniziativa. Riceverai in cambio una card plastificata di pari importo e valida per ulteriori 6 mesi.
Per informazioni visita www.upim.com
Per le Aziende
Le gift card multiuso, che comprendono buoni spesa, benzina e carte prepagate, per la legislazione italiana sono considerate beni in natura.
I beni in natura non sono soggetti a contribuzione e/o tassazione né per l’azienda che li eroga, né per chi li riceve.
- Contributi welfare unilaterali: per il dipendente non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali. Per l’azienda sono al 100% deducibili per importi entro la soglia dei fringe benefit (258,23€ all’anno) o quando l’erogazione avviene come adempimento di un obbligo definito in un regolamento aziendale; in assenza del regolamento aziendale è ammessa la deducibilità entro il limite del 5/1000 del costo del lavoro indicato in bilancio.
- Conversione del premio di risultato: i vantaggi fiscali sono previsti per i dipendenti con redditi annui inferiori a 80.000€ e per un importo convertito di massimo € 3000 all’anno per dipendente. Come per i contributi welfare CCNL, quando il premio di risultato viene convertito in welfare, per l’azienda è prevista la piena deducibilità e per il dipendente gli importi convertiti non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali nel caso di conversione di premio di risultato è inoltre ammessa la possibilità di superare le soglie di deducibilità normalmente previste per la previdenza complementare (€ 5.164,57) e l’assistenza sanitaria integrativa (€ 3.615,20). Per i lavoratori con reddito superiore a € 80.000 annui gli accordi possono prevedere il riconoscimento del premio sotto forma di welfare, con la conseguente attribuzione dei medesimi benefici fiscali previsti per i dipendenti con redditi inferiori a 80.000€ annui, solo nel caso in cui non sia prevista come alternativa la sua conversione monetaria.
- Contributi welfare CCNL: per il dipendente non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali e per l’azienda sono costi aziendali deducibili al 100%
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