Descrizione
Buono regalo Coin
Il Buono Regalo Coin, è una carta prepagata Coin per i tuoi acquisti e i tuoi regali negli Store più Cool di Italia.
Giftcard Coin è un modo originale per personalizzare il tuo regalo in tutte le occasioni: Compleanno, Festa della Mamma o del Papà, New Born, San Valentino, Beauty e per ogni momento da ricordare!
Coin S.p.A. (pronuncia coìn,/ko’in/[1]) è una società per azioni che, con una catena italiana di department store di fascia alta, opera con le insegne Coin, Coin Excelsior e Coincasa nei settori dell’abbigliamento, della bellezza e della decorazione d’interni.
Coin è di proprietà della società italiana Centenary S.p.A., che nel marzo del 2018 l’ha acquisita dal fondo di private equity inglese BC Partners[2] attraverso un’operazione di management buyout.
Buono regalo Coin:
- Un regalo a colpo sicuro: il destinatario può utilizzare il Buono Regalo per l’acquisto dei prodotti che più desidera
- I Buoni Regalo COIN ti consentono di acquistare migliaia di articoli
- Personalizza il tuo Buono Regalo a seconda dell’occasione o delle passioni del destinatario
- Un’ampia gamma di design e metodi di spedizione, per un regalo dell’ultimo momento o programmato con un anno di anticipo
- I Buoni Regalo hanno una validità di sei mesi a partire dalla data di emissione
Se cerchi Carte Prepagate Coin, Buoni Regalo Coin, Buoni Omaggio Coin, Tessere Prepagate Coin, Business Card Coin, Prepaid Card Coin, e tanto altro, le trovi su Your Gift Card.
Informazioni aggiuntive
➡️ Categoria GIFT CARD | |
---|---|
➡️ Gift Card | Carta Digitale, Vaucher Elettronico |
Come Funziona
Coin è il department store italiano dedicato al mondo dell’abbigliamento, home decoration, accessori e bellezza ed è da sempre riconosciuto come punto di riferimento dello shopping nei più importanti centri storici. Proporre al cliente la miglior shopping experience della città in un luogo aperto multi-esperienziale è la mission.
La Gift Card Coin è valida entro la data riportata nel box in alto, è cumulabile e spendibile in più soluzioni.
Per utilizzare la tua Gift Card, stampala e presentala alla cassa di uno dei negozi Coin aderenti. Trovi l’elenco dei punti vendita su www.coin.it/stores.
Riceverai in cambio una card plastificata di pari importo e valida per ulteriori 6 mesi.
Per le Aziende
Le gift card multiuso, che comprendono buoni spesa, benzina e carte prepagate, per la legislazione italiana sono considerate beni in natura.
I beni in natura non sono soggetti a contribuzione e/o tassazione né per l’azienda che li eroga, né per chi li riceve.
- Contributi welfare unilaterali: per il dipendente non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali. Per l’azienda sono al 100% deducibili per importi entro la soglia dei fringe benefit (258,23€ all’anno) o quando l’erogazione avviene come adempimento di un obbligo definito in un regolamento aziendale; in assenza del regolamento aziendale è ammessa la deducibilità entro il limite del 5/1000 del costo del lavoro indicato in bilancio.
- Conversione del premio di risultato: i vantaggi fiscali sono previsti per i dipendenti con redditi annui inferiori a 80.000€ e per un importo convertito di massimo € 3000 all’anno per dipendente. Come per i contributi welfare CCNL, quando il premio di risultato viene convertito in welfare, per l’azienda è prevista la piena deducibilità e per il dipendente gli importi convertiti non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali nel caso di conversione di premio di risultato è inoltre ammessa la possibilità di superare le soglie di deducibilità normalmente previste per la previdenza complementare (€ 5.164,57) e l’assistenza sanitaria integrativa (€ 3.615,20). Per i lavoratori con reddito superiore a € 80.000 annui gli accordi possono prevedere il riconoscimento del premio sotto forma di welfare, con la conseguente attribuzione dei medesimi benefici fiscali previsti per i dipendenti con redditi inferiori a 80.000€ annui, solo nel caso in cui non sia prevista come alternativa la sua conversione monetaria.
- Contributi welfare CCNL: per il dipendente non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali e per l’azienda sono costi aziendali deducibili al 100%
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