Gift Card Q8 da € 50,00

50,00

Gift Card prepagata Q8 da € 50,00

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Descrizione

Buono Carburante Q8:

Il Buono Benzina Q8, è una Gift Card, che ti permette di fare rifornimento in tutti i distributori aderenti all’iniziativa Q8, sul territorio Nazionale.

Puoi utilizzare la carta regalo Q8 per premiare i dipendenti, i collaboratori o la forza vendita della tua azienda, oppure per fare un gradito regalo nel giorno del loro compleanno.

Buono Carburante Q8

I buoni carburante Q8 Ticketfuel sono ideali per i piani di welfare aziendale, per offrire un benefit ai tuoi dipendenti, e sono richiedibili da ogni azienda in completa autonomia.

i buoni possono essere inviati tramite e-mail, Whatsapp e Direttamente Caricati nell’area Download del Tuo Account e utilizzati in tempo reale senza bisogno di attivazione.
In più, i buoni carburante Q8Ticketfuel sono spendibili in più rifornimenti, in tutti i punti vendita Q8 e Q8easy, per un totale di 3000 stazioni di servizio.

Se cerchi Gift Card Q8, Carte Prepagate Q8, Buoni Benzina Q8, Voucher Q8, Carte Digitali Q8 e tanto altro, lo trovi su Your Gift Card.

Informazioni aggiuntive

Gift Card

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Tipologia GIFT CARD

Energia e Carburanti

Come Funziona

Il buono Q8 Ticket Fuel permette l’acquisto di carburante ed è spendibile presso le stazioni di servizio Q8 abilitate, inclusi i punti vendita Q8easy.
Trovi l’elenco delle stazioni di servizio aderenti al link https://www.q8.it/geolocalizzatore/recard.
I buoni Q8 Ticket Fuel hanno validità 12 mesi e sono cumulabili.
I buoni sono utilizzabili in più soluzioni sia sugli impianti “Self” sia in modalità “Servito” e sono validi per più utilizzi entro un massimo di 30.

Per le Aziende

Le gift card multiuso, che comprendono buoni spesa, benzina e carte prepagate, per la legislazione italiana sono considerate beni in natura.

I beni in natura non sono soggetti a contribuzione e/o tassazione né per l’azienda che li eroga, né per chi li riceve.

  • Contributi welfare unilaterali: per il dipendente non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali. Per l’azienda sono al 100% deducibili per importi entro la soglia dei fringe benefit (258,23€ all’anno) o quando l’erogazione avviene come adempimento di un obbligo definito in un regolamento aziendale; in assenza del regolamento aziendale è ammessa la deducibilità entro il limite del 5/1000 del costo del lavoro indicato in bilancio.
  • Conversione del premio di risultato: i vantaggi fiscali sono previsti per i dipendenti con redditi annui inferiori a 80.000€ e per un importo convertito di massimo € 3000 all’anno per dipendente. Come per i contributi welfare CCNL, quando il premio di risultato viene convertito in welfare, per l’azienda è prevista la piena deducibilità e per il dipendente gli importi convertiti non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali nel caso di conversione di premio di risultato è inoltre ammessa la possibilità di superare le soglie di deducibilità normalmente previste per la previdenza complementare (€ 5.164,57) e l’assistenza sanitaria integrativa (€ 3.615,20). Per i lavoratori con reddito superiore a € 80.000 annui gli accordi possono prevedere il riconoscimento del premio sotto forma di welfare, con la conseguente attribuzione dei medesimi benefici fiscali previsti per i dipendenti con redditi inferiori a 80.000€ annui, solo nel caso in cui non sia prevista come alternativa la sua conversione monetaria.
  • Contributi welfare CCNL: per il dipendente non costituiscono reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali e per l’azienda sono costi aziendali deducibili al 100%

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